nieuws

Akkoord sociaal plan AkzoNobel Sassenheim

Publicatie

12 feb 2004

Categorie

Petrochem

Soort

nieuws

Tags

SASSENHEIM – De directie van Akzo Nobel en de vakbonden hebben gisternacht overeenstemming bereikt over een sociaal plan. Daarmee lijkt er een eind te zijn gekomen aan maandenlange onderhandelingen. Gedwongen ontslagen bij het onderdeel Car Refinishes zijn niet uitgesloten, maar een ouderenregeling en een bemiddelingsperiode van twintig maanden vanaf februari moeten de pijn verzachten. 'Het is een compromis', zegt OR-voorzitter L. van Driel. 'Zowel de bonden als de directie hebben op bepaalde punten toegegeven.'
Aanvankelijk noemden de vakbonden gedwongen ontslagen onaanvaardbaar en wilde de directie het sociaal plan een looptijd geven van maximaal twaalf maanden. Dat is nu 26 maanden geworden, laat FNV-onderhandelaar B. Roodhuizen weten. Van Driel vindt dat er iets heel redelijks ligt. 'Het resultaat is dat de mensen die kunnen blijven, bij een bedrijf werken dat weer winst maakt. Voor de mensen die weggaan is er een vertrekpremie, die hoger is naarmate zij een hoger aantal dienstjaren hebben en sneller weg zijn.'
Volgens de OR-voorzitter wijst het management ouderen aan die boventallig worden. Daarnaast hoopt hij dat er veel mensen gebruik maken van de ouderenregeling, zodat er minder jongere medewerkers boventallig worden. 'In totaal verdwijnen er waarschijnlijk 185 arbeidsplaatsen, dus 190 tot 200 mensen. Een flink gedeelte daarvan komt in aanmerking voor de ouderenregeling. Voor de overigen wordt bemiddeld bij het zoeken naar een andere baan, waarbij ze actief moeten meewerken. Als er drie maanden voor het aflopen van het sociaal plan nog mensen over zijn, wordt er op basis van maatwerk een oplossing gezocht.'
Onder het personeel in Sassenheim overheerst opluchting, zegt Van Driel, al zijn de medewerkers nog niet precies op de hoogte van de inhoud van het akkoord. Vandaag krijgen ze een samenvatting van de afspraken, volgende week geven de bonden een toelichting. Voor het zo ver is, wil Akzo-Nobel geen mededelingen doen. Een woordvoerster wil niet meer kwijt dan dat het bedrijf tevreden is met het akkoord waarin een 'goed pakket van regelingen' staat.
FNV'er Roodhuizen, die vorige week nog een 'ernstige patstelling' constateerde, is eveneens tevreden over de uitkomst. Hij spreekt van een 'sociale manier van reorganiseren' die hij volgende week kan verdedigen tegenover het personeel. 'Maar het blijft een slecht bericht dat er arbeidsplaatsen verdwijnen.'

Petrochem 3, 2022

29 juni 2022

nieuws

Roel Jolling is Plant Manager of the Year 2022

Wellicht vindt u deze artikelen ook interessant

Schrijft u in voor onze nieuwsbrief en blijf altijd op de hoogte.