nieuws

VNCI ondersteunt alcohol- en drugstest op werkvloer

Publicatie

23 jan 2020

Categorie

iMaintain

Soort

nieuws

Tags

Brzo-bedrijven, veiligheid

Staatssecretaris Tamara van Ark (SZW) wil een verkenning voor een alcohol- en drugstest op de werkvloer houden. In eerste instantie richt zij zich op BRZO-bedrijven waar een zwaar ongeval grote maatschappelijke gevolgen kan hebben. VNCI, de vereniging van de chemische industrie in Nederland met veel leden die onder BRZO-regels vallen, vraagt al geruime tijd om zo’n wettelijke grondslag en denkt graag met het ministerie mee over de verdere vormgeving.

VNCI ziet graag een voortvarende aanpak zodat bedrijven hun verplichting kunnen nakomen, namelijk om alle maatregelen te treffen die nodig zijn om een zwaar ongeval te voorkomen. BRZO-bedrijven vallen onder het Besluit risico’s zware ongevallen 2015. “Waar zich grote veiligheidsrisico’s kunnen voordoen doordat werknemers onder invloed verkeren van alcohol of drugs moeten deze werknemers van de werkvloer geweerd kunnen worden. Niet alleen voor hun eigen veiligheid, maar ook voor die van hun collega’s”, verwoordt de staatssecretaris in haar brief aan de Tweede Kamer.

Wettelijke grondslag nodig

Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens kan het afnemen van een alcohol- en drugstest alleen met een wettelijke grondslag. Die grondslag is er wel voor bijvoorbeeld boordpersoneel van vliegtuigen of deelnemers aan het wegverkeer. Voor personeel van bedrijven waar gewerkt wordt met grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen bestaat deze nog niet. Deze kunnen hun alcohol-, drugs- en medicijn (ADM)-beleid nog niet effectief vormgeven. Daarom bestaat de behoefte om als sluitstuk van dat beleid eventueel ook te kunnen testen, vooral in risicovolle beroepen.

Met de brief aan de Tweede Kamer erkent de staatssecretaris de noodzaak voor een wettelijke grondslag. Er kunnen nu concrete stappen gezet worden om te kijken in welke gevallen en hoe dit mogelijk gemaakt kan worden. Daarbij is het belangrijk – voor werkgever én werknemer – dat er duidelijke voorwaarden worden geformuleerd waaronder de inbreuk op privacy van de werknemer gerechtvaardigd is en moet er in goede waarborgen zijn voorzien. Het zal ook alleen als sluitstuk op een ADM-beleid kunnen gelden.

Hierover zijn in de afgelopen tijd diverse gesprekken gevoerd met sociale partners in de Stichting van de Arbeid om te bezien in welke specifieke gevallen behoefte en noodzaak bestaat aan het afnemen van een alcohol- en drugstest.

Veilig werken

Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor veilig en gezond werken en zij werken samen bij de uitvoering van het arbobeleid. Onderdeel van dit beleid is het tegengaan van gebruik (of verkeren onder invloed) van alcohol en drugs op het werk. Samen met medicijngebruik valt dit onder het zogenoemde ADM-beleid. Gezien de risico’s die verbonden zijn aan het werken op een BRZO-locatie, is dit in het belang van alle medewerkers. Veiligheid voor iedereen binnen een duidelijk wettelijk kader is het uiteindelijke doel.

Daarnaast past het terugdringen van alcohol- en drugsgebruik binnen het Nationaal Preventieakkoord dat VNO-NCW/MKB-Nederland samen met de ministeries van VWS en SZW onder de naam Vitaal Bedrijf zijn gestart.Dit programma richt zich erop zoveel mogelijk bedrijven en organisaties integraal en structureel te laten werken aan een gezonde leefstijl van werkenden. Het terugdringen van alcohol- en drugsgebruik is één van de speerpunten.

Bron: VNCI

Petrochem 1, 2020

18 februari 2020

nieuws

CCUS-project in trek bij potentiële samenwerkingspartners

AGENDA

StocExpo Europe

10-03-2020 Ahoy, Rotterdam

Congres Gevaarlijke Stoffen

19-03-2020 Atlas Theater, Emmen

Chemie on Tour

03-04-2020 Europaweg 875, 3199 LD Maasvlakte Rotterdam